El futuro ya está aquí: ¿qué es el profesional híbrido?

BORJA ARRIZABALAGA URIARTE

Probablemente aún no habrá oído hablar de los trabajadores híbridos, pero en los próximos años serán los perfiles más valorados y mejor pagados por las empresas. No solo desaparecerán empleos tradicionales por la irrupción de robots y nuevas tecnologías, también se necesitarán profesionales que sean especialistas en su campo pero tengan conocimientos en programación. La velocidad a la que cambia el mercado laboral exige, cada vez más, profesionales con una formación especializada pero con conocimientos transversales. El talento humanístico se presenta como necesario a la hora de enfrentarse a un futuro donde la tecnología y la digitalización son las grandes protagonistas. En los próximos años la tendencia será el nuevo humanismo empresarial. ¿A qué es debido este cambio de prioridades? Básicamente, los perfiles exclusivamente técnicos deberán lidiar tarde o temprano con la automatización de algunas de sus tareas, por lo que sus conocimientos pueden verse relegados por un avance tecnológico. Si este profesional ofrece otros aspectos más allá de lo puramente numérico tendrá más opciones de adaptarse a una compañía que no puede parar de evolucionar. Reconocer el cambio y adaptarse son las primeras singularidades que les definen. Son profesionales versátiles que se reinventan mediante un aprendizaje constante que abordan desde una triple perspectiva:

– Clásica. Acceso a la información de manera tradicional.

– Práctica. Asimilación de los conocimientos a través del ejercicio.

– Asimilada. Aplicar a la vida diaria los conocimientos absorbidos.

Las compañías que integran profesionales híbridos son pioneras a la hora de ofrecer soluciones innovadoras y dinámicas. Según el filósofo Zygmunt Bauman, “integrarse correctamente en un ambiente tan voluble pasa por cambiar nosotros a la misma velocidad y reinventarnos profesionalmente. Los trabajadores de hoy deben incorporarse a la rueda del cambio, de la que no deben bajar nunca, y no parar de aprender, porque los conocimientos actuales serán las rémoras del futuro”. Por lo tanto, el nuevo humanismo empresarial se asienta sobre unos principios claros:

– Conocer fortalezas y debilidades.

– Tener empatía con los compañeros.

– Fomentar el trabajo en equipo.

– Sentir curiosidad para seguir aprendiendo e innovando.

– Tener la capacidad de automotivación y resiliencia.

– Asumir nuevos retos.

– Adaptarse a las nuevas tecnologías.

Las nuevas profesiones que han surgido vinculadas a la tecnología son muchas. Es más, según el informe The future of jobs, presentado en el Foro Económico Mundial de Davos en 2016, el 65% de los niños que hoy empiezan Primaria trabajará en puestos que aún no existen. Ante esta realidad solo cabe destacar que reforzar múltiples habilidades digitales y los conocimientos humanistas son los elementos necesarios para el futuro laboral, ya que disponer de una mirada social y empática en el trabajo será un factor diferencial para la ellos. Es decir, el profesional híbrido multiplicará su valor de mercado laboral al combinar la perspectiva humanística y los conocimientos prácticos digitales. En definitiva, con la revolución tecnológica se necesita cultivar aspectos humanísticos para seguir aportando mayores conocimientos de calidad y cohesión de equipo. El aprendizaje continuo se establece, así, como pilar de las organizaciones que quieran apostar por el talento dual.

Si quieres viajar rápido, viaja solo; pero si quieres llegar lejos, viaja acompañado y nútrete de los mejores en este viaje.

Share this post

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *